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第11章 人事推荐（第1页）

喊叫声充斥整个楼层，任军终于敢相信了，这一切不是梦。

有了根据地，就要按照思路进行装修和筹备了。

两人对火锅店的角角落落都进行了认真研究，按照传统中国风的装修风格来设计，需要改动的不足百分之三十，估计十天时间就能完成，而至于厨具及配套设施几乎不需要再购置了。所以初步计划在国庆节开业。

为了保障服务质量，李东沐将店内的服务人员都留了下来，这些人只需要再培训再要求即可，能在这时候给他们提供工作岗位，没有人会干傻事。

至于大堂经理，自然是被开除。因为这个位置，需要任军来统筹安排。

一下午的时间，两人商议的已经八八九九，至于股份占比，依然按照两人各百分之五十，不过法人代表是任军，毕竟李东沐的身份不适合出现。

按照规划设计，四十万就能全部拿下。

翌日，清晨。

李东沐骑上小摩托前往隆腾镇，他在昨天晚上写了一份开业筹备方案，装修、培训、宣传、策划等都清清楚楚的进行了罗列，只需要任军去执行就可以了。

上午八点，镇党政联席会议召开。

会议议题共有两项。一个是传达学习陈明伟部长调研精神，一个是研究人事议题。李东沐作为党政办副主任列席会议。

秦川坐在1号位，付国豪坐在2号位，其他班子成员座位按照顺序排列，从会场气氛来看，还算是比较轻松。

“同志们，陈部长昨天莅临调研，对我们的工作给与了高度认可和赞扬，这是我们逆势上升的信号，也是我们奋勇争先的动力。对我们隆腾镇的工作既是鼓励，也是鞭策。下面，由付国豪镇长传达一下调研精神。”

付国豪扶了扶金丝眼镜，清了清嗓子，将陈明伟调研时的讲话和要求详细的传达了一遍，尤其是重点传达了争创全县党建工作示范点的讲话精神。

“同志们，希望大家以此次调研为契机，大干实干、争先创优，争取各项工作取得好成绩，再上新台阶。”