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第7章 矿坑里的“人力资源”专家（第2页）

“试试便知。若产出提升，功劳是王师兄您的。若无效，责任我来承担。”林小鱼笑容诚恳。

王监工将信将疑，在三号矿坑试行林小鱼的方案。

效果立竿见影！

分工明确后，协作顺畅；奖励机制一出，矿工积极性大涨；环境改善，伤病率下降。短短三天，三号矿坑产出跃居首位！

王监工对林小鱼态度一百八十度转弯，几乎言听计从。其他矿坑监工闻讯，也悄悄跑来取经。

林小鱼趁机推广他的“先进管理经验”，并将庚金指（微调版）用于精准探测矿脉薄弱点，指导开采，进一步提升了效率。

他甚至在矿工中发掘了几个有微弱土灵根的苗子，传授他们最粗浅的感知土石之法，让他们协助探矿，并给予额外奖励，彻底激发了他们的主观能动性。

“看，这就是‘赋能’与‘激活个体’的力量。”林小鱼看着热火朝天的矿区，满意地点点头。他感觉自己对“吐槽大道”的理解又深了一层，从“挑刺”进化到了“建设性改造”。

期间，并非没有麻烦。其他矿区几个老牌监工觉得被抢了风头，联合起来找茬，质疑林小鱼的方法劳民伤财，不合规矩。

林小鱼直接拉出数据对比：“诸位师兄，三号矿坑人均效率提升五成，总产出增加七成，工伤率下降八成。数据不会说谎。若诸位觉得我的方法不好，请拿出更高效率的方案来。若拿不出，又阻挠宗门增产，不知执事堂追责下来，谁承担？”

一番连消带打，结合实实在在的业绩，怼得几人哑口无言，悻悻离去。

十日任务期满，三号矿坑超额完成任务，获得执事堂嘉奖。王监工对林小鱼千恩万谢，硬塞给他一小袋云纹铁矿石作为谢礼。

返程途中，同行的百草堂弟子对林小鱼敬佩不已。

“林师弟，你真厉害，那种地方都能混得风生水起。”

“是啊，那些监工开始多嚣张，后来对你都快点头哈腰了。”

林小鱼谦逊一笑：“无非是因势利导，将合适的人放在合适的位置，并给予恰当的激励罢了。管理之道，在于洞察人心，而非一味强权。”

他心中暗忖：“这次‘基层锻炼’，不仅赚了贡献点和矿石，更验证了‘现代管理思维’在修仙界的降维打击效果。看来，我的‘大道’，应用场景比想象中更广。”

回到百草堂，上交任务，领取贡献点。林小鱼发现，自己在外门小比和这次任务后，积累的贡献点已然不少。

是时候，去宗门的“藏经阁”和“坊市”看看，消费一波，提升一下综合实力了。毕竟，只有投入，才能有更大的产出。