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第4章（第3页）

懒得理会这些小人，铃木秋人认真装修着公司大楼，直到五十名属性数值不错的员工成功加入，他才戳了下三花猫助理道：“给我推荐一名适合当代理老板的员工。”

三花猫很快就翻越了所有档案：【推荐员工（岩本真），此人智力和统帅能力都不错，很适合带领公司。但他的忠诚度并不算高，只有75，还请老板运用各种方法提高他的忠诚度，才不会重蹈覆辙】

“忠诚度怎么才能提高？”铃木秋人蹙眉。

【有很多方式，简单来说，“忠诚度”与“好感度”以及“敬畏度”有关！】

三花猫为他打开了系统说明：

【好感度指南】：

【优势：可以有效增加忠诚度，让员工发自肺腑的敬仰爱慕您】

【劣势：过高有概率导致员工失去敬畏之心，不服从命令】

【提升方法：送礼、升职加薪、提升待遇、满足其心愿等。本游戏一切都模拟现实，您也可以让他跟喜欢的人一起工作、帮助他解决心中的烦恼……另外好感度提升到一定程度将会触发个人好感度支线剧情，请注意！】

【敬畏度指南】：

【优势：可以有效增加忠诚度，让员工不敢违背您的命令】

【劣势：有概率导致员工无法团结一心，有叛逃背刺的风险】

到目前为止一切的说明都很正常，直到沉思中的铃木秋人看到了下一句：

【提升方法：……其实您已经无师自通了，连系统都自愧不如啊！不如还是请您来讲讲是怎么恐吓其他员工的呗？】

铃木秋人：？

别放屁，他什么时候恐吓过人？

见铃木秋人面色不善，三花猫连忙总结道：【也就是说，好感度和敬畏度相当于现实世界的糖和鞭子，二者要双管齐下才能真正管理好公司！】

铃木秋人若有所思，却是心累地揉了揉发丝，嘟囔道：“怎么在游戏里管理员工也这么辛苦。”

三花猫自然地接口：【那是因为咱们游戏玩得就是真实啊！】