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第二十一章 通报批评（第3页）

“林组长，你竟然还是什么都不知道？”这下轮到郑洁吃惊了，道：“你上周六没有来公司加班，也没有请假，HR部门已经对你进行处分了，好像算作是故意旷工，扣三天工资，外加全公司通报批评和记过一次及扣除当月绩效50%，通知昨天下午就在公司的OA系统里发出来了啊，你没有看吗？”

听郑洁这样说，林海连忙点开OA的未读消息，其中倒数第三个就是“关于对研发部员工林海违反公司相关规定的处分决定通知”，点开查看详情，果然和她说一模一样！

林海这才想起来，回公司上班的第一天，HR小姑娘确实让他签过一个什么协议，因为当时要签字的东西太多了，也没有注意，随手就签了名，没有想到就这么把自己给卖了！

郑洁迈着轻快的步子离开了，林海都不知道是怎么给她签上名并写上同意的。

郑洁走后，林海从办公桌上的一大撂文件里，翻出了属于自己的那份没有签字的《共同创业奋斗者协议》看了起来，越看越愤怒，越看心就越凉——协议上只规定了员工的种种义务，没有提员工半点的权利！

例如其中有一条规定，凡是自愿签数了本协议的员工，必须服从公司的考勤安排，包括并且不限于自愿放弃周末或者节假日的休息时间，来公司值班，公司则利用该时间对其进行业务或者技术相关的培训，帮助员工实现成长，因此员工不得主张加班费！

并且如果员工因故不能来值班，必须向其直线经理请假，并得到批准才行，否则按故意旷工处理，履行了请假手续的，则扣除一天的事假工资。

看完了“奋斗者协议”，又找出新版的“员工手册”翻了翻，里面规定的更细了，和去年的版本相比，处罚的条款增加了百分之五十，而且特别新增一条，自从员工签收新版员工手册之日起，员工的工资构成将变成由基本工资（国家规定的当地最低工资标准）+绩效工资两大部分组成，而且绩效工资就是当初入职签合同上的工资总额减去国家规定的最低工资所得出的差值。

每个月的绩效工资根据该员工的绩效分数发放，每个员工每月的绩效基本分数是100分，受到奖励则加分，最高不超过50分；受到处罚则则根据处罚的等级，扣除对应的绩效分数，如果本月的绩效分被扣完变成负数，则顺延到下一个月，最多顺延两次。

合上员工手册，林海的心中一片冰凉，脑海中只剩下了一个念头——今晚先暂停修炼，熬夜改简历，投简历！

整个上午，林海就坐在椅子上，盯着屏幕上的一行行代码发呆，一个符号也没敲，一直到吃午饭的时候，同事来叫他才回过神来。

中午的午饭，林海也食之无味，草草的塞了两口，算是走了个过场。

吃完饭，正准备午休一会儿，组里的小江拿着一张请假单来找林海签字。

林海一看，好家伙，竟然一下子请了5天年假！

刚刚小郑才提了离职，这小江再要请长假，那么开发的进度怎么办？

正在犹豫这字要不要签的时候，小江突然神秘的说，今天是他在公司的最后一天，他上个月就提了离职，邮件直接发送给了部门总监和HRBP，抄送给了梁经理，不成想他当场就批准了。

林海在小江的请假单上签上字，回家改简历的心思越发地迫切起来。

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