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第5章 带薪休假（第2页）

直说都是作曲部的问题，要不是孟绍辉没把那些优秀的创作者留住，自己手下的歌手艺人什么的也不至于跟着出走。

毕竟公司内部没有优秀的创作人，想要有新歌，还得去找外面的人购买。与其这样，他们还不如自己独立出去。赚的钱自己独享不说，花的钱也都是用在自己身上。

这话有没有道理先不说，起码当众开会的时候直白的点他，确实让他有些抬不起头来。

但现在就不一样了，下次开会就把赵琛搬出来，如果还能有人通过海选的话也可以搬出来。

起码可以辩解一下自己有在发掘新人，而且部门里的员工并没有懈怠，依旧在努力进行创作，并且确实有些成效。

然后讲一讲诸如需要时间之类的，先拖到这场选拔赛的正赛开始。

到时候如果有谁闯过了第一轮，自己又可以坐直了说话。

孟绍辉心里不住的盘算着，只觉得自己真是有大智慧的人。

或许赵琛开了个好头，后面陆陆续续有人向孟绍辉汇报了自己的情况。

虽然有人没能成功进入复赛，但依旧有好几位创作人顺利的进入了复赛阶段。

直到下班时间，孟绍辉总算把所有人的情况统计了出来。

成功杀进正赛的只有赵琛一人。通过海选进入复赛阶段的有五人。

至于其他的...不谈也罢。

对于孟绍辉来说，这个成绩已经足够了。

把这个成绩汇报给上级之后，他终于可以安心下班了。

第二天一早，昨天海选的情况就在同事之间聊开了。

对于唯一一位获得正赛资格的赵琛，也有不少同事凑上来寒暄了几句。

赵琛虽然社恐，可是人家都热情的跟他打招呼了，他也不至于当个憨憨不做回应。

自然也是笑呵呵的聊了几句。

这么一来一回，倒是和作曲部的同事熟悉了不少，尤其是那五位通过海选的同事。